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蘭州市城關區勞動人事爭議仲裁委員會 仲裁裁決書

2022-01-26 16:44:24打印閱讀次數:167返回

蘭城勞人仲裁字[2021]330號

申請人:紀海軍,男,漢族,1986年10月9日出生,住址:甘肅省蘭州市城關區東崗東路1999號,身份證號:622201198610095432。

被申請人:甘肅迅美節能科技股份有限公司,住所:甘肅省蘭州市城關區上溝131號塑料大廈4樓。

法定代表人:李明楊,男,系甘肅迅美節能科技股份有限公司總經理。

委托代理人:施建麗,女,系甘肅合睿律師事務所律師。委托權限:特別代理。

申請人因加班工資等與被申請人發生爭議,于2021年4月27日向本委提交仲裁申請書,本委受理后依法組成仲裁庭于2021年9月18日開庭進行了審理。申請人和被申請人的委托人到庭參加仲裁,本案現已審理終結。

申請人訴稱:申請人于2021年1月6日入職被申請人處,擔任證券經理崗位,約定工資7800元(稅前),試用期三個月,自2021年1月6日至2021年4月5日。試用期內工資按照約定工資的80%發放,即6240元。于每月15日前發放,遇節假日提前或延后發放。2021年3月5日被申請人支付申請人2021年1月份工資5099.92元、4月12日支付2月份部分工資2584.62元,3月份工資至今未付。申請人在職期間每個周末只休息一天,公司未安排倒休也未支付加班費。在此期間,被申請人未給申請人辦理3月份社保、未繳納住房公積金。申請人認為,由于被申請人不及時支付申請人工資報酬,導致申請人每月房貸、車貸及孩子學費都不能按時支付,也不能享受醫保待遇,已嚴重影響到申請人的生活,迫于無奈,申請人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,特向貴委提出上述仲裁申請,望裁如所請。請求事項:1、依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;2、依法裁決被申請人支付申請人1月加班工資2292.8元;2月剩余未發放工資3655.38元,加班工資1147.6元實。3月工資6240元,加班工資2295.2元;4月工資6024.9元,加班工資3442.8元,以上合計25098.68元;3、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同二倍工資差額25173元;4、依法裁決被申請人支付申請人經濟補償金4557.45元;5、依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動關系賠償金9114.9元;6、依法裁決被申請人支付申請人未繳納醫保導致不能補繳損失1064.06元;7依法裁決被申請人給申請人辦理社會保險關系轉移手續以上各項共計65008.09元。

被申請人辯稱:一、關于答辯人與被答辯人之間的勞動關系

是否解除的問題。關于被答辯人的第一項仲裁請求,本案被答辯人離職的原因為被答辯人自身拒絕履行勞動合同導致,其自2021年4月27日起拒絕在答辯人處繼續提供勞動,亦拒絕辦理離職手續,嚴重違反了公司的管理制度,導致答辯人經營管理秩序混亂,被答辯人自身對于勞動關系的解除存在過錯,鑒于其自2021年4月27日起并未實際提供勞動,故雙方的勞動關系早已解除,現已無解除必要。二、關于被答辯人主張的各項工資及加班工資被答辯人入職后,答辯人便積極與被答辯人簽訂了書面的勞動合同,因被答辯人作為公司具有管理職權的管理人員,其在離開公司時擅自將公司留底的與其本人簽訂的勞動合同一并帶走,導致答辯人無法將書面的勞動合同提交貴委。關于被答辯人的工資標準,不應按照被答辯人提供的并未經過答辯人加蓋公章予以確認的《員工薪酬確認表》予以確定。鑒于答辯人與被答辯人約定的工資標準為每月2500元,另加崗位績效工資,績效工資按照公司實除經營情況及加班情況進行發放。截止目前,答辯人已經足額向被答辯人發放勞動關系存續期間的勞動報酬累計21267.45元(已扣除答辯人代扣代繳的被答辯人個人應承擔的社會保險費),不存在欠付工資的情況。另外,被答辯人每月工資情況并不固定,故其月平均工資應以答辯人實際發放的工資進行計算。關于加班費用,雙方在入職時即約定績效工資包含加班工資且根據公司經營狀況進行發放,答辯人實際發放的績效工資部分已經實際包含全部加班費用,且被答辯人自答辯人處工作以來,加班次數甚少。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任?!敝幎?,關于其是否存在加班的事實,應由答辯人提供證據予以證明,其并未出具答辯人下發的加班通知或加班要求等書面文件證明有加班事實存在,如其舉證不能,則應自行承擔不利后果。三、答辯人與被答辯人已經簽署過書面的勞動合同,不存在支付雙倍工資的請求權基礎答辯人與被答辯人已經簽訂了固定期限的勞動合同,但現因該勞動合同在申請人處導致被申請人無法提供,但不能以此為由否定雙方簽訂書面勞動合同的事實從而判定答辯人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。退一步講,勞動合同的訂立并不僅僅是用人單位一方的法定義務,勞動者同樣有義務促成勞動合同的訂立。被答辯人作為公司的管理人員,促成用人單位與員工簽訂勞動合同系其職責所在,其應當知道負有簽訂書面勞動合同的義務,但未向貴委提供其曾要求用人單位與其簽訂書面勞動合同而用人單位予以拒絕的相關證據。因此,勞動者在用人單位工作期間雙方未能簽訂書面勞動合同的責任不僅僅在于用人單位,被答辯人作為公司管理人員,亦存在不可推卸的責任。四、關于經濟補償金和賠償金的仲裁請求。自2021年4月27日起,被答辯人拒絕在答辯人處提供勞動,其自身對于勞動合同的解除存在嚴重過錯,并非答辯人主動辭退。依據《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?!敝幎?,本案中,提出解除勞動關系的主體為被答辯人,答辯人并未下達任何解除勞動合同的通知,亦未變相逼迫勞動者主動解除勞動合同,本案答辯人不存在任何違法解除或終止勞動合同的行為,關于經濟補償金和賠償金,答辯人無需承擔。五、關于未繳納醫保導致的損失關于被答辯人請求答辯人支付的不能補繳的醫保損失,依法不屬于勞動爭議的受案范圍。用人單位不繳納或者少繳納社會保險費用,屬于社保部門的行政管理問題,勞動仲裁機構和人民法院不受理此類案件。況且,本案中,被答辯人并未向貴委提交社會保險經辦機構出具的不能補辦的書面證據來證明醫療保險已經不能補辦。關于是否給參保人造成損失,應以損失實際發生為前提,被答辯人亦未提交證據證明其遭受的實際損失,故被答辯人的該項仲裁請求沒有事實根據和法律依據。六、關于社會保險手續的辦理依據現行社會保險轉移程序要求,僅需原用人單位停止繳納社會保險費后,新的用人單位即可繼續參?!,F因社會保險手續轉移的主體為原用人單位及新的用人單位,且本案系被答辯人主動解除勞動合同,其至今未主動與答辯人對接社會保險轉移的相關手續,在其配合辦理相應的離職手續及工作交接手續后答辯人方可予以配合辦理。綜上,答辯人已就被答辯人的工資等足額發放,被答辯人提交的證據亦無法證明其工資標準,其月平均工資標準應以答辯人實際發放工資進行計算,答辯人不存在任何違法解除或終止勞動合同的行為,請貴委在依法查明事實的基礎上進行裁決。

本委員會審理查明:申請人紀海軍稱與被申請人2021年1月6日至2021年4月26日存在勞動關系,被申請人對此認可。申請人提交的薪酬確認表中顯示“入職日期、錄用部門、錄用崗位、試用期薪資及福利待遇、轉正工資及福利待遇”等內容,且該表中有被申請人人事部“戚繼娟”的簽字,被申請人對該證據不予認可。申請人提交的關于2021年春節放假及上班的通知顯示“人資行政部戚繼娟”等內容,被申請人對該證據的真實性認可。申請人提交的浦發銀行交易流水中顯示申請人2021年1月份的工資為5099.92元,2月份的工資為2584.62元,被申請人對此予以認可。被申請人稱分別于2021年5月1日支付申請人3月份工資6240元,2月份剩余工資2455.38元,2021年7月2日分兩次支休4月份工資2333.93元及2553.60元且有其提交的《上海浦東發展辦銀行電子回單》、招商銀行《付款回單》為證,申請人亦稱上述金額已經收到了。申請人、被申請人對申請人2021年1月份、3月份的工資數額無異議。經核算,申請人2021年1月份、3月份兩個月的平均工資為5669.81元。申請人稱其2020年4月25日上班應視為加班并有其提供的關于五一勞動節的放假通知為證,被申請人辯稱2021年4月25日本身系五一節前,法定的工作時間不存在加班的情況。申請人提交的云之家打卡記錄、出勤表等證據,被申請人均不予認可。申請人在庭審中稱“公司說沒錢能干就干不能干就走人,這塊的證據我沒有,我是因公司拖欠我工資才離職的”。被申請人稱在申請人配合其辦理相應的離職手續及工作交接手續后被申請人可予以配合申請人辦理社會保險關系  轉移手續。

以上事實有申請人和被申請人提供的證據和庭審記錄等佐證。

本委員會認為:申請人要求裁決解除與被申請人之問的勞動關系,該仲裁請求申、被雙方均可依據相關法律規定自行行使。故申請人的該項仲裁請求,本委不予支持。申請人要求被申請人支付2月剩余未發放工資、3月工資、4月工資,因被申請人已分別于2021年5月1日支付申請人3月份工資6240元2月份剩余工資2455.38元,2021年7月2日分兩次支付4月份工資2333.93元及2553.60元,故申請人2月份未發的工資應為629.81元、4月份的未發工資為782.28元,故申請人的該項仲裁請求,本委予以支持。申請人要求被申請人支付2021年1月份至4月份的加班資濟補償金、違法解除勞動關系經濟賠償金、未繳納醫保導致不能補繳的損失,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據?!敝幎?,申請人未提交與上述四項請求相關證據,故申請人的該四項仲裁請求,本委均不予支持。申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同二倍工資差額,本案中申請人提交的薪酬確認表中顯示“入職日期、錄用部門、錄用崗位、試用期薪資及福利待遇、轉正工資及福利待遇”等內容,該內容已經具備書面勞動合同的內容,也基本上實現了法律規定簽訂書面勞動合同的功能,故申請人的上述仲裁請求,本委不予支持。申請人要求被申請人為其辦理社會保險關系轉移手續,被申請人稱在申請人配合其辦理相應的離職手續及工作交接手續后被申請人可予以配合申請人辦理社會保險關系轉移手續,故申請人的該項仲裁請求,本委予以支持。

據此,根據當事人的爭議事實、申請人提供的證據及庭審情況,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條和本委員會對上述事實的認定,現依法裁決如下:

一、被申請人自接到此裁決書之日起十五日內向申請人支付2月份工資629.81元(5669.81元-2584.62元-2455.38元)、4月份工資782.28元(5669.81元-2333.93元-2553.60元)

二、被申請人自接到此裁決書之日起十五日內協助申請人辦理社會保險關系轉移手續。

三、駁回申請人的其它仲裁請求。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條、第五十一條之規定,當事人對本裁決不服的,可以自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

 

仲 裁 員:楊戰

二O二一年十二月二十日

書 記 員:鄭 曌

 

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